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인사·노무

최종 갱신 2026-10-13

인사·노무 분야는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법령에 따른 기업의 인사제도 운영, 노사관계 관리, 산업안전 대응을 다룹니다. 최근 노란봉투법 시행에 따른 단체교섭 의무 범위, 플랫폼 종사자의 근로자성 인정, 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정 등 노동 환경 변화에 따른 법적 쟁점이 중요해지고 있습니다. 기업은 이러한 법령 개정과 판례의 변화를 반영하여 인사 규정을 정비하고 노사 분쟁에 대응해야 합니다.

BKL의 대응

BKL은 제조·금융·보험·에너지 등 다양한 업종의 기업을 대상으로 인사제도 정비, 노무 컴플라이언스, 인수합병 시 근로조건 통합 자문을 수행했습니다. 또한 산업안전사고와 관련하여 수사 대응 및 변론을 수행하고 있습니다.

관련 구성원
129명
수행 경험
45건
관련 자료
200건

대표 수행 사례

최근 세미나 · 성공적인 인도 진출 전략 - 법인 설립과 인사·노무 리스크 관리를 중심으로 (EY India 공동주최)2025-05-28 14:00:00

핵심 정리

  1. 1.노란봉투법 시행 이후 하청 노동조합의 원청 대상 단체교섭 요구가 증가하고 있으며, 노동위원회의 판단을 거치는 사례가 다수 발생하고 있습니다.출처: 노란봉투법 시행 4개월, 향후 분쟁 전망과 기업의 대응 포인트
  2. 2.서울고등법원은 배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로 인정하는 판결을 선고하였습니다.출처: ‘배달 플랫폼 라이더’의 근로기준법상 근로자성을 인정한 판결 선고
  3. 3.고용노동부는 2026년 7월 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼을 개정하여 조사 방법을 구체화하였습니다.출처: 고용노동부, 2026. 7. 2. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 발표
  4. 4.대법원은 구 노동조합법 하에서 단체교섭의무를 부담하는 사용자는 근로계약을 체결한 당사자라고 판결하였습니다.출처: 대법원 전원합의체, 원청의 단체교섭의무 부정

이런 상황이라면

하청 노조로부터 단체교섭 요구를 받았을 때

노란봉투법 시행 이후 하청 노조의 교섭 요구가 증가함에 따라, 원청으로서의 교섭 의무 여부와 대응 전략을 검토해야 합니다.

담당구교웅김보경김상민외 18명

직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었을 때

개정된 고용노동부 매뉴얼에 따라 조사 절차를 진행해야 하며, 특히 사용자가 행위자로 지목된 경우 근로감독관 조사에 대비해야 합니다.

담당김보경박은정백지현외 16명

기업 인수합병을 앞두고 있을 때

합병 후 근로조건 통합 과정에서 발생할 수 있는 노무 이슈를 사전에 점검하고 컴플라이언스를 확보해야 합니다.

담당김인수이정한최성욱외 12명

산업안전사고가 발생하여 수사가 시작되었을 때

사고 발생 시 신속한 수사 대응과 법적 변론을 통해 기업의 책임을 명확히 하고 대응해야 합니다.

담당김상민박은정최성욱외 6명

주요 수행 경험 45

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구성원 프로필의 ‘주요 업무사례’에서 이 이슈와 관련된 경험을 모았습니다. 고객명은 프로필 표기 그대로입니다 (고객 비공개 표기 15건). 링크된 45건은 사례 페이지에서 업무 형태·연도·관련 분야를 볼 수 있습니다.

관련 구성원 129

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