이욱래

| 수상 | Chambers Asia-Pacific - Leading Lawyer (2018-2026) Asialaw - Leading Lawyer (2019-2024) Who’s Who Legal - Leading Practitioner (2019-2021) Benchmark Litigation Asia-Pacific - Leading Individual (2022-2024) |
|---|---|
| 직위 | 변호사 |
| 학력 | 2001 미국 Harvard Law School (LL.M.) 1993 제22기 사법연수원 1990 제32회 사법시험 합격 1990 서울대학교 법학과 |
| 구사언어 | — |
| 주요 활동 | — |
| 프로필 URL | https://www.bkl.co.kr/law/member/1194-wookrae-lee |
| 저서 | — |
| 자격취득연도 | 1993 |
| 자격취득 | 1993 변호사(대한민국) |
| 한 줄 소개 | 이욱래 변호사의 주된 업무분야는 고용과 노동, 경영권 분쟁, 산업재해, 일반민사, 행정소송 관련 자문 및 송무입니다. 이 변호사는 국내 3대 완성차 회사, 제지회사, 운수회사, 자동차부품회사 등의 통상임금 사건, 국내 3대 완성차, 제철회사, 화학회사, 호텔, 은행, 방송사, 공기업 등의 사내도급 사건, 은행 합병 및 PMI 관련 노사분쟁 가처분 사건, 국내 3대 완성차, 여객운수회사, 화장품 제조, 판매 회사, 제약회사, 외국계 기업, 공기업 등 부당노동행위·부당해고구제 사건 및 노사분쟁자문, 완성차 업체, 외국계 부품회사 등의 노동조합 관련 분쟁 등 주요 기업들의 노사분쟁, 노조분쟁 등 노동사건을 성공적으로 처리한 경험이 있습니다. 이 변호사는 서울대학교 법과대학을 졸업하고 제22기 사법연수원을 수료한 후 서울지방법원 판사를 시작으로 법관으로 근무하다가 김·장 법률사무소에서 인사·노무 사건 담당 변호사로 근무하였으며 2014년 법무법인(유한) 태평양에 합류하였습니다. |
| 주요 경력 | 2014-현재 법무법인(유한) 태평양 2005-2014 김·장 법률사무소 변호사 2004-2005 대법원 조사심의관 2000-2004 광주지방법원 목포지원 판사 1998-2000 서울지방법원 북부지원 판사 1996-1998 서울지방법원 판사 1993-1996 육군법무관 |
주요 업무사례 20
링크된 20건은 수행 사례 페이지에서 업무 형태·연도·관련 분야·함께한 구성원을 볼 수 있습니다.
- K코리아, KA코리아 등 외국계 회사 사전·사후 컴플라이언스 자문수행
- 발레오전장시스템스코리아 조직형태 변경결의 전원합의체 사건수행
- A사, AB사, AC사 등 IT게임업계, AD사 등 기계업종, AE사, AF사, AG사 등 화학업종 단체교섭 관련 제반 자문수행
- B자동차, BA자동차, BC자동차, BD제철, BE제철, BF건설, BG회 등 사내도급 사건수행
- C자동차, CA자동차, CB자동차, CD제지, CE고속, CF사, CG축협 등 통상임금 사건수행
- D중공업, DA사, DB사, DC사 등 산업안전 사건 대응수행
- E사, EA사, EB사, EC사 사내도급진단 컨설팅수행
- F사, FA사, FB사, FC사, FD사 등 위탁직 사건수행
- G은행, GA은행 합병 관련 노사분쟁 가처분 사건수행
- H자동차, HA산업, HB사 부당노동행위·부당해고구제 사건수행
- I약품 해고무효확인 사건수행
- J시멘트 구조조정 및 경영상 이유에 의한 해고 사건수행
- [인사노무] A사, AB사, AC사 등 IT게임업계, AD사 등 기계업종, AE사, AF사, AG사 등 화학업종 단체교섭 관련 제반 자문자문수행
- [인사노무] B자동차, BA자동차, BC자동차, BD제철, BE제철, BF건설, BG회 등 사내도급 사건소송·쟁송수행
- [인사노무] C자동차, CA자동차, CB자동차, CD제지, CE고속, CF사, CG축협 등 통상임금 사건소송·쟁송수행
- [인사노무] D중공업, DA사, DB사, DC사 등 산업안전 사건 대응소송·쟁송수행
- [인사노무] E사, EA사, EB사, EC사 사내도급진단 컨설팅자문수행
- [인사노무] F사, FA사, FB사, FC사, FD사 등 위탁직 사건소송·쟁송수행
- [인사노무] K코리아, KA코리아 등 외국계 회사 사전·사후 컴플라이언스 자문자문수행
- [인사노무] 발레오전장시스템스코리아 조직형태 변경결의 전원합의체 사건소송·쟁송수행
인사이트 102
뉴스레터
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.8
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.7
- 사기업 경영성과급의 임금성 관련 최초 대법원 판결 선고
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.6
- 컨베이어라인 내 업무에 대하여 근로자파견을 부정한 최초 판결
- 주휴수당, 지금 급여체계를 다시 봐야 하는 이유
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.5
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.4
- 기본상여금에 부가된 재직 조건의 효력을 인정한 사례
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.3
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.2
- 공정대표의무 위반 여부에 관한 대법원 파기환송 판결
- 파견소송에서 실효의 원칙 재확인
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.1
- 금융회사 임금피크제 유효성을 재확인한 판결
- 증권회사 임금피크제의 유효성을 인정받은 판결 – 서울고등법원 2024나2030923
- 정기상여금에 부가된 재직조건의 유효성을 인정한 대법원 판결 선고
- 연합한 두 노조가 ‘근로자대표’에 해당하는지 여부에 관한 최초 판결 선고
- 구파견법상 고용간주조항에 실효의 원칙을 적용한 최초의 대법원판결 선고 – 대법원 2024. 11. 20. 선고 2024다269143 판결
- 「근로기준법 적용 단위인 사업(장) 및 외국계 기업의 상시 근로자수」에 관한 최초 대법원 판결 선고
- 사내도급과 근로자 파견에 관하여 대법원이 새로운 구별 기준을 제시하였습니다
- 대법원 전원합의체, 산업별 노동조합 지회의 기업별 노동조합으로의 조직형태변경 결의 유효성 인정
- 고용부, 공정인사·취업규칙 지침 전격 발표
- 직장 내 성희롱(성폭력) 발생시 사업주의 의무 및 대응방안
- 고객응대근로자에 대한 사업주의 보호조치의무 도입(안)
- 개정 근로기준법의 사업장 규모별 적용시기 관련
- 은행권 채용절차 모범규준(안)의 도입' 발송안내
- 직장 내 괴롭힘에 관한 개정 근로기준법 등의 시행
- <시간급 통상임금 산정방법 판단 (대법원 2015다73067 전원합의체 판결)에 대한 분석>
- 최저임금법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 관련
- 최저임금법 개정법률 국회 통과
- 산업안전보건법, 근로기준법 등 노동 관련 8개 법률안 국회 통과
- 통상임금 신의칙 항변 관련 대법원 판결의 선고
- 근로시간 단축 등 근로기준법 개정안 전격통과
- 성희롱 관련 소송의 심리와 증거판단에 관한 최근 대법원판례
- COVID-19 Newsletter COVID-19 대응 관련 자료실 개설 안내
- COVID-19 Newsletter 코로나19 관련 정부·지역사회 금융지원 동향
- COVID-19 Newsletter 인사노무 관련 코로나19 최신 뉴스 업데이트(2)
- COVID-19 Newsletter 코로나19 관련 사업장 지원제도
- COVID-19 Newsletter 인사노무 관련 코로나19 최신 뉴스 업데이트
- 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안 등 노동관계 법령 국회 본회의 통과
- 「중대재해 처벌 등에 관한 법률 시행령」 제정안 입법예고
- COVID-19 Newsletter 서울특별시 「코로나-19 확산 방지를 위한 외국인 노동자 진단검사」 행정명령 발령
- BKL ESG ‘MZ세대 마음’ 얻지 못한 ESG는 실패한다
- 개정 노동조합 및 노동관계조정법 시행령(안) 입법예고
- COVID-19 Newsletter 서울특별시 「코로나-19 확산 방지를 위한 외국인 노동자 진단검사」 행정명령 변경
- 고정OT의 통상임금성을 부정한 대법원 파기환송 판결
- 법률 규정에 따라 대학교 조교의 기간제법상 예외를 인정한 판결
- 임금피크제의 효력을 부정한 대법원판결 선고
- 회사분할에 따른 교섭단위 분리를 인정한 판결
- 중대재해처벌법위반 사건 동향 - 2호 판결 선고
- 탄력적 근로에 따른 근로스케줄에 연장근로시간 포함도 가능
- 근로자파견 관련 최신 대법원판결의 시사점
- 정년보장형 임금피크제의 유효성을 확인한 판결
- 금융회사의 임금피크제 유효성을 확인한 판결
- 공공기관 자회사 소속 근로자들과 공공기관 사이의 근로자파견관계를 부정한 판결
- 정년연장형 임금피크제의 유효성을 확인한 판결
- 사용자의 공정대표의무는 중립적 태도를 유지할 소극적 의무라는 최초의 판결 확정
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.9
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.10
- 사기업 경영성과급의 임금성 관련 2차 대법원판결
- 수급회사 노동쟁의시 도급회사의 대체투입 가능
- 사기업 경영성과급의 임금성에 관한 3차 대법원판결
- ‘배달 플랫폼 라이더’의 근로기준법상 근로자성을 인정한 판결 선고
- 사기업 경영성과급의 임금성에 관한 4차 대법원판결
- 고용노동부 「원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼」 발간
- 경영성과급의 임금성을 부정한 최근 판결
- 제조업 사내하청에서 적법도급을 인정한 대법원 파기환송 판결
- 「노동감독관 직무집행법」 공포: 제정의 의미와 실무상 시사점
- 근로자파견관계 인정되어 직접고용 시 적용되는 근로조건에 관한 판결
- 제조업 사내도급 사건에서 적법도급 인정
- 위임직인 방문점검판매원의 근로자성 부정
언론보도
- [세미나] 노란봉투법 속타는 기업인들 "불법파업 배상, 누구에게 청구하나요"
- "복수노조 차등지원 정당"… 소극·중립적 공정대표의무 끌어낸 태평양
- 태평양, 노사관계 대응방안 세미나
- [법률기업 로펌을 찾아] 태평양, 다음카카오 합병ㆍ제일모직 상장… 대기업 단골 법률자문
- 법무법인(유한) 태평양 노동팀 - 고객 스스로도 모르는, 꼭 필요한 법률서비스까지 찾아서 해결!
- 사고 예방, 분쟁 최소화, 클라이언트 승소’에 주력하는 법무법인(유한) 태평양 노동팀
- "기업노조, 금속노조 독립 정당" 대법 판례 이끈 태평양과 27명의 변호사
- '산별노조 탈퇴' 이끈 태평양…
- '김앤장vs태평양', 文정부의 경제정책 대응책은?
- 태평양, 급변하는 노동정책 발빠르게 대응…기업 SOS에 맞춤형 법률서비스
- 주당 52시간 근로시대 열린다…"기업들 포괄임금제 ·유연근무제 고민해야"
- 개정 근로기준법 소개 및 해석과 관련된 사항
- 급변하는 노동시장… 로펌 자존심 대결 시작됐다
- [창간 68주년 특집] ‘문재인정부 노동정책 성과와 과제’ 좌담회
- 법무법인 태평양, 14일 '컴플라이언스 이슈와 대응 전략' 세미나
- 법무법인 태평양, 'COVID-19' 대응 관련 자료실 개설
- 법무법인 태평양, '포스트 코로나' 대비한 노동시장 이슈 자문
- 태평양, 비상 걸린 산업 현장…'중대재해 예방·대응 TF' 주력팀 급부상
- [리딩로이어 2020 노동] 이욱래 변호사ㅣ태평양
- [인터뷰]법무법인 태평양, ‘종합상황실’ 지휘로 중대재해 사고 현장부터 찾아간다
- 법무법인 태평양, 13일 '중대재해처벌법과 기업의 대응' 웨비나
- 이건희 ‘프랑크푸르트 선언’이 변수?…40년 전 자료도 찾아 분석
- 법무법인 태평양, 국내 최강 맨파워로 중대재해 ‘원스톱 토털 서비스’ 나선다
- 태평양-대한산업보건협회, 기업 중대재해 예방·대응 협력 MOU
- [로펌의기술]㊹ 이건희 ‘프랑크푸르트 선언’이 변수? 통상임금 판결 ‘삼성SDI 승소’ 이끈 법무법인 태평양
- “중대재해 실시간 대응해 경영 리스크 차단”
- [로펌의기술](56) 서울대 법인화 후 7년 근무 조교… “교육·연구 보조해 기간제법 예외” 판결 이끈 태평양
- 법무법인 태평양 "임금피크제 판단 기준 불분명...기업 대응 시급"
- (로펌 '중재법TF' 탐방)'로펌 산재TF 원조'…태평양 중재본팀
- '24시간'·'기업맞춤형'…중대재해 대응에 진심인 로펌들
업무사례 14
- 정년연장형 임금피크제의 유효성 확인
- 노조 간 타임오프 배분 갈등, 사용자는 '소극적 공정대표의무'만 부담 최초 판결
- 통상시급 산정 기준시간 규정으로 토요일 유급휴일 처리 합의를 인정한 판결
- 법률 규정에 따라 대학교 조교의 기간제법상 예외를 인정한 판결
- 회사분할에 따른 교섭단위 분리를 인정한 판결
- 고정OT의 통상임금성을 부정한 대법원 파기환송 판결
- 사무직 노조의 교섭단위 분리 신청 기각 결정
- 조선업 사내하도급의 적법성 재확인
- 취업규칙 불이익 변경이 문제된 임금 소송 전부 승소
- 대리점 카마스터 근로자지위확인 소송 승소
- 조선업 사내하도급의 적법성을 최초로 확인한 판결
- 백화점 판매관리자의 근로자성에 관한 소송 승소 판결
- 명절상여금의 통상임금 해당성에 관한 임금 소송 승소 판결
- 대법원 전원합의체, 산업별 노동조합 지회의 기업별 노동조합으로의 조직형태변경 결의 유효성 인정