BKL 인사노무 그룹은 현장에 대한 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 고객의 수요에 대한 최적의 솔루션을 제공합니다.
국내외 기업으로부터 그 전문성과 역량을 인정받고 있고, 이는 국내외 유수 법률매체 시상 및 고객만족 평가를 통하여 확인되고 있습니다.
송무, 자문, 규제 분야 등 종합 법률서비스 제공
인사노무 그룹은 법원 재직시 노동사건 재판 경험이 풍부한 변호사, 다방면의 기업 인사노무 실무 경험을 갖춘 변호사 및 노무사, 고용노동부 출신 전문가, 외국계 기업에 대한 법률서비스를 제공할 수 있는 국내외 전문가 등 종합적인 법률서비스를 제공해 드릴 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
압도적인 업무수행 경험과 우수한 평가
인사노무 그룹은 국내외 굴지의 기업들을 대리하여 많은 송무 사건에서 승소하였을 뿐만 아니라 대법원 공개변론 사건 등 주요사건에서 사회적 영향이 큰 법리적 판단을 이끌어 낸 바 있습니다. 또한 구조조정, 단체교섭 대응, 직장 내 괴롭힘 등 각종 인사노무 자문 분야에 있어 다양한 업무수행 경험을 가지고 있으며, 고용노동부 근로감독 대응, 산업안전보건법 위반의 노동 형사 사건 등 규제 분야에 있어서도 여러 차례 성공적인 결과를 이끌어냈습니다.
주요 업무
개별적 노사관계
해고, 임금, 사내도급 관련 각종 송무(법원, 노동위원회) 사건 대리
근로계약, 취업규칙, 내부조사, 인사제도변경, 인력구조조정 등 각종 자문
근로시간, 사내도급, 임금체계 등 각종 컨설팅
직장내 성희롱∙괴롭힘 등 각종 기업교육
근로기준법, 산업안전보건법, 중대재해처벌법 등 각종 근로관계 법령 위반에 대한 노동 형사사건 대응
고용노동부 근로감독 대응
집단적 노사관계
쟁의행위, 노동쟁의 조정, 중재 등 각종 송무(법원, 노동위원회) 사건 대리
단체교섭 대응, 노사분규 등 각종 자문
부당노동행위, 단체협약 위반 등 노동 형사사건 대응
구성원 56

김상민
변호사
주요 구성원

까웅헷조
전문위원

전민영
변호사

김보경
공인노무사

구교웅
변호사
주요 구성원

김미령
외국변호사

장상균
변호사
주요 구성원

송국일
고문

김응걸
외국변호사

박서현
변호사

전준현
공인노무사

박은정
변호사
주요 구성원

이희동
변호사

김화묵
공인노무사

최성욱
변호사

박진홍
변호사

강수완
변호사

김유미
공인노무사

김재구
변호사

이정한
변호사

김인수
외국변호사

득티엔도
외국변호사

김은택
변호사

응웬티미한
외국변호사

마동준
공인노무사

김성수
변호사

김수빈
공인노무사

백지현
공인노무사

박화진
고문

이성진
변호사

김은열
변호사

심치규
변호사

김민성
외국변호사

쩐아잉중
외국변호사

김호연
외국변호사

김수진
변호사

강승현
외국변호사

서현영
변호사

문성호
외국변호사

최대술
공인노무사

서원민
외국변호사

김형욱
고문

이욱래
변호사
주요 구성원

조예리
변호사

함재항
변호사

이효진
외국변호사

정종훈
공인노무사

손준해
공인노무사

이진우
변호사

배지원
변호사

박선경
외국변호사

백종현
변호사

김효준
변호사

권기태
공인노무사

구자원
변호사

김재현
변호사
인사이트 167
뉴스레터
- 근로자 추정제 도입
- [BKL]'2025 대선 공약' 기업의 대응 방향
- 형사소송법 등 개정에 따른 형사사법체계 변화 – 주요 내용 및 향후 전망
- COVID-19 Newsletter 인사노무 관련 코로나19 최신 뉴스 업데이트
- 기본상여금에 부가된 재직 조건의 효력을 인정한 사례
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.5
- 통상임금 신의칙 항변 관련 대법원 판결의 선고
- 금융회사 임금피크제 유효성을 재확인한 판결
- 개정 노동조합 및 노동관계조정법 시행령(안) 입법예고
- 타다 드라이버의 근로기준법상 근로자성을 인정한 대법원 판결 선고
- 고용노동부의 근로감독 강화
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.8
- 공정대표의무 위반 여부에 관한 대법원 파기환송 판결
- 중대재해처벌법위반 사건 동향 – 검찰에 기소의견으로 송치된 사건에서 무혐의처분 도출 –
- 개정 노동조합법 시행령(안) 입법예고
- 최저임금법 개정법률 국회 통과
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.4
- [BKL] 이재명 정부 핵심정책 - 격랑을 넘어서는 슬기로운 경영전략
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.10
- 정기상여금에 부가된 재직조건의 유효성을 인정한 대법원 판결 선고
- 사용자성 판단의 핵심 기준은 ‘구조적 통제’
- 취업규칙과 근로계약의 관계 최근 판결
- 「근로기준법 적용 단위인 사업(장) 및 외국계 기업의 상시 근로자수」에 관한 최초 대법원 판결 선고
- 고객응대근로자에 대한 사업주의 보호조치의무 도입(안)
- 발명진흥법 개정안 국회 본회의 통과 - 사용자의 직무발명 당연승계 규정 및 자료제출명령∙비밀유지명령 제도 도입
- 정년연장형 임금피크제의 유효성을 확인한 판결
- 대법원, 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 기대권 인정: 기대권을 부정한 원심판결 파기
- 공정거래위원회 불공정거래행위 심사지침 개정안의 개정 배경 및 주요 개정 내용
- 「중대재해 처벌 등에 관한 법률 시행령」 국무회의 의결
- 임금피크제의 효력을 부정한 대법원판결 선고
- Spring 2014
- 노란봉투법 시행 4개월, 향후 분쟁 전망과 기업의 대응 포인트
- 사이닝보너스 “전액” 반환의무가 인정된 사례
- 은행권 채용절차 모범규준(안)의 도입' 발송안내
- 증권사의 재직조건부 이연성과급 지급의 유효성 인정
- 사기업 경영성과급의 임금성에 관한 4차 대법원판결
- 고정OT의 통상임금성을 부정한 대법원 파기환송 판결
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.1
- 제조업 사내도급 사건에서 적법도급 인정
- 파견소송에서 실효의 원칙 재확인
- Winter 2014
- 경영성과급과 경영상 결정의 노동쟁의 대상 여부
- 보험회사 지점장의 근로기준법상 근로자성을 부정한 대법원판결
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.2
- 사기업 경영성과급의 임금성 관련 2차 대법원판결
- 구파견법상 고용간주조항에 실효의 원칙을 적용한 최초의 대법원판결 선고 – 대법원 2024. 11. 20. 선고 2024다269143 판결
- 임금피크제 도입 절차의 적법성에 관한 사례
- 통상시급 산정 기준시간 규정으로 토요일 유급휴일 처리 합의를 인정한 판결
- 2025. 11월 말, 지속가능성 관련 옴니버스 패키지 1에 대한 유럽의회(EP)의 주요 결정 사항 (CSRD 및 CSDDD)
- Summer 2014
- 정년연장형 임금피크제의 유효성 확인
- 제조업 사내하청에서 적법도급을 인정한 대법원 파기환송 판결
- ‘배달 플랫폼 라이더’의 근로기준법상 근로자성을 인정한 판결 선고
- 지금이 기업체의 산업안전시스템을 점검하고 업데이트할 적기이다
- 고용노동부 소관 3개 법률안(제정 노동감독관 직무집행법·개정 근로기준법·개정 고용산재보험료징수법) 국회 통과 및 2026년 사업장 감독계획
- 근로자파견관계 인정되어 직접고용 시 적용되는 근로조건에 관한 판결
- BKL 2026 이슈 브리핑 - 핵심 체크 포인트
- 대법원 전원합의체, 산업별 노동조합 지회의 기업별 노동조합으로의 조직형태변경 결의 유효성 인정
- 「노동감독관 직무집행법」 공포: 제정의 의미와 실무상 시사점
- 형사소송법 개정, 노동청 수사는 어떻게 달라지나
- 위임직인 방문점검판매원의 근로자성 부정
- 2025 ISSUES & TRENDS
- 고용부, 공정인사·취업규칙 지침 전격 발표
- 정년보장형 임금피크제의 유효성을 확인한 판결
- 대법원 전원합의체, 원청의 단체교섭의무 부정
- 미국 대법원, 만장일치로 역차별 소송 입증책임 완화
- 2025년 노사관계와 노동분쟁의 주요 이슈 전망
- 최근 선고된 자동차제조업 사내도급에 관한 대법원판결
- 개정 노동조합법상 원청 사용자성 관련 집행정지 결정
- 수급회사 노동쟁의시 도급회사의 대체투입 가능
- 주휴수당, 지금 급여체계를 다시 봐야 하는 이유
- 금융회사의 임금피크제 유효성을 확인한 판결
- Fall 2014
- 경영성과급의 임금성을 부정한 최근 판결
- BKL Legal Update - 산업안전보건법, 고령자고용촉진법 등
- 지방이전 대상 공기업 소속 직원들에 대한 근무지변경명령의 유효성을 인정한 사례
- COVID-19 Newsletter 인사노무 관련 코로나19 최신 뉴스 업데이트(2)
- 탄력적 근로에 따른 근로스케줄에 연장근로시간 포함도 가능
- 사기업 경영성과급의 임금성에 관한 3차 대법원판결
- 중국 북경시 신규 노동분쟁심리 기준의 주요 내용 및 시사점
- 직장 내 성희롱(성폭력) 발생시 사업주의 의무 및 대응방안
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.3
- 불이익변경 판단기준에 관한 의미 있는 승소: 근로조건의 연계성과 대가관계를 인정한 법원 판단
- 최저임금법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 관련
- 직장 내 괴롭힘에 관한 개정 근로기준법 등의 시행
- 산업안전보건법, 근로기준법 등 노동 관련 8개 법률안 국회 통과
- 근로자파견 관련 최신 대법원판결의 시사점
- 고용노동부 「원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼」 발간
- 중대재해처벌법위반 사건 동향
- 개정 산업안전보건법 5대 포인트
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.6
- 성희롱 관련 소송의 심리와 증거판단에 관한 최근 대법원판례
- 컨베이어라인 내 업무에 대하여 근로자파견을 부정한 최초 판결
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.9
- 사기업 경영성과급의 임금성 관련 최초 대법원 판결 선고
- 법무법인 태평양 - 최신 인사노무 동향 Vol.7
- 개정 근로기준법의 사업장 규모별 적용시기 관련
- 외국기업의 국내영업소에 해고 및 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않고, 해고가 직장 내 성희롱 신고에 따른 불이익 처우에 해당하지도 않는다고 판단한 사례
- 사용자의 공정대표의무는 중립적 태도를 유지할 소극적 의무라는 최초의 판결 확정
- [노란봉투법 승소사례] 판매대리점 소속 판매원에 대한 계약외사용자성 부정
- [BKL] 이재명 정부 출범 - 기업의 대응방향
- 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침 개정
- 근로시간 단축 등 근로기준법 개정안 전격통과
- 최근 개정된 산업안전보건법령 주요 내용
- 금융회사 성과급의 임금성 및 성과급 산정기준에 관한 부속합의의 취업규칙성 부정 사례
- 대법원 전원합의체 판결 선고: 통상임금의 요건에서 ‘고정성’ 제외, 통상임금의 범위 대폭 확대
- BKL Newsletter - Spring 2013
- 법률 규정에 따라 대학교 조교의 기간제법상 예외를 인정한 판결
- 연합한 두 노조가 ‘근로자대표’에 해당하는지 여부에 관한 최초 판결 선고
- 공공기관 자회사 소속 근로자들과 공공기관 사이의 근로자파견관계를 부정한 판결
- 회사분할에 따른 교섭단위 분리를 인정한 판결
- 고용노동부, 2026. 7. 2. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 발표
언론보도
- [Who's Who Legal Korea 2026] 인사노무
- 개정 근로기준법 소개 및 해석과 관련된 사항
- 대법 '발레오전장 노조' 판결 주제 세미나 열려
- 법무법인 태평양, '포스트 코로나' 대비한 노동시장 이슈 자문
- 인사노무관리, 임금 컴플라이언스 시스템(Compliance System)
- "세금 낼 땐 프리랜서, 퇴직금 요구 땐 근로자”
- [주 52시간 시대] 50문 50답 ①
- [창간 68주년 특집] ‘문재인정부 노동정책 성과와 과제’ 좌담회
- 노란봉투 개봉 2주, 한눈에 보는 원청의 대응과 관전포인트
- "기업노조, 금속노조 독립 정당" 대법 판례 이끈 태평양과 27명의 변호사
- 산업안전보건법 전부개정안 관련 주요이슈
- [리딩로이어 2020 노동] 이욱래 변호사ㅣ태평양
- 통상임금부터 파업현장까지…'노동법 高手' 4인방
- 법무법인 태평양 "임금피크제 판단 기준 불분명...기업 대응 시급"
- 급변하는 노동시장… 로펌 자존심 대결 시작됐다
- 인사노무관리 주요 단계별 Compliance System 개관(1)
- 김상민 태평양 변호사 "30분 안에 끝낼 수 있는 일은 바로 하라"
- 태평양, 급변하는 노동정책 발빠르게 대응…기업 SOS에 맞춤형 법률서비스
- [세미나] 노란봉투법 속타는 기업인들 "불법파업 배상, 누구에게 청구하나요"
- 사고 예방, 분쟁 최소화, 클라이언트 승소’에 주력하는 법무법인(유한) 태평양 노동팀
- [특별기고] 조선업 최초 사내하도급 적법성 인정 사례
- 올해 노사관계 전망 '흐림'…태평양, 법률쟁점 세미나
- 2025 한국경제 베스트 로이어 - 노동 분야 (김상민 변호사)
- [근로시간 단축]기업들 법적 대응 분주...로펌 수임경쟁 치열
- 비정규직 컴플라이언스
- 새정부 들어서자 분주해진 대형로펌...“노동, 공정거래 문의 많아”
- "나는 9회말 마무리 투수, 실수하면 안된다" - 김상민 태평양 변호사
- 김상민 태평양 인사노무그룹장 "외부 업체 실질적 지배력, 교섭 안건부터 살펴야"
- 이건희 ‘프랑크푸르트 선언’이 변수?…40년 전 자료도 찾아 분석
- [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2025] 함재항 변호사
- 주당 52시간 근로시대 열린다…"기업들 포괄임금제 ·유연근무제 고민해야"
- "복수노조 차등지원 정당"… 소극·중립적 공정대표의무 끌어낸 태평양
- '산별노조 탈퇴' 이끈 태평양…
- [로펌의기술](56) 서울대 법인화 후 7년 근무 조교… “교육·연구 보조해 기간제법 예외” 판결 이끈 태평양
- 태평양, 노사관계 대응방안 세미나
- “통상임금 신의칙 판단, 경영상 징표가 핵심 기준 돼서는 안돼"
- '김앤장vs태평양', 文정부의 경제정책 대응책은?
- [분석] 법원의 최저임금 계산법은?
- [통상임금 판결 경향] 기업 '신의칙 항변'에 엄격 잣대
- 인사노무관리, 근로시간 컴플라이언스 시스템(Compliance System)
- 법무법인 태평양-EY India, '성공적인 인도 진출 전략' 세미나 성료
- "동일노동·동일임금 법제화, 일본처럼 충분히 논의해야" - 이승철 변호사
- [이슈포커스] 학습지교사 판결로 본 특수고용형태종사자의 노조법상 근로자성
- 법무법인 태평양, 박화진 전 고용노동부 차관 고문 영입
- 인사노무관리, 임금 컴플라이언스 시스템(Compliance System)
- [이슈포커스] 보험회사와 위탁관계를 맺은 여러 직종의 근로기준법상 근로자성
- [주 52시간 시대] 50문 50답③ 회사 대응법은?
- [주 52시간 시대] 50문 50답② "자발적 야근도 회사 책임"
- [기업이 알아야 할 법률상식] 국회 계류 산업안전보건법 일부 개정안
- 법무법인 태평양, 사내변호사 대상 세미나 개최…공정거래법·노동법 최신 동향 및 실무 강의
- 법무법인 태평양, 공정거래법·노동법 세미나 개최
- 법무법인(유한) 태평양 노동팀 - 고객 스스로도 모르는, 꼭 필요한 법률서비스까지 찾아서 해결!
- [공감신문 입법공감] 산재 예방 실효성 높이려면 법 '세세하게' 만들어야
- [기고] 최저임금 환산을 위한 기준시간은? - 배동희 노무사
- 태평양·화우, 통상임금 세미나·설명회
수행 사례 128
- 업무 형태
- 자문 109 · 수사·조사 대응 14 · 규제·인허가 2 · 거래(M&A·금융) 1 · 소송·쟁송 1 · 입법·정책 1
- 고객 유형
- 국내 기업 66 · 외국 기업 15 · 공공기관·정부 5 · 금융기관 4
- 대리 측
- 피고·피청구인 측 2
- E사 등 직장 내 괴롭힘 관련 자문자문
- A물류회사, AB자동차부품제조사, AC화재보험, AD백화점협회, AE통신사, AF카드사, AG정유사, AH건설사, AI식품회사 노란봉투법 관련 컨설팅자문
- D사 유연근무제 도입 컨설팅자문
- B사 노조 대응 및 희망퇴직 관련 자문자문
- D사 권고사직 관련 자문자문
- BASF 노무 관련 자문자문
- C사 필수유지업무협약 관련 자문 및 조정사건 대리자문
- B회사 근로감독 대응규제·인허가
- F사 노동조합 단체교섭 수행자문
- C사 직장 내 괴롭힘 조사 및 고용노동부 진정 대응수사·조사 대응
- G배터리제조사 불법파견, 노란봉투법 이슈 자문자문
- G사 재량근로제 도입 자문자문
- G사 고용노동부 근로감독 대응수사·조사 대응
- H사 등 임금피크제 관련 자문자문
- B사 유연근무제 도입 및 운영 컨설팅자문
- E사 노동조합 설립신고 대응자문
- B사 단체교섭 대응 및 단체협약 체결 관련 자문자문
- H사 경업금지약정 관련 자문자문
- E사의 직장 내 괴롭힘 및 근로자 비위행위 관련 조사 수행수사·조사 대응
- G회사 임금제도, GA평가제도 개편 컨설팅자문
- G사의 구조조정 및 희망퇴직 프로젝트 수행자문
- A사, AB사 등 근로관계 관련 자문·분쟁자문
- D사 근로자파견 관련 자문자문
- C사의 퇴직 예정 직원과의 사직합의서 작성 및 경업금지 및 영업비밀 보호 관련 자문자문
- D사, DA사 등 부노/부해사건 대응 및 징계 관련 자문 등자문
- C 글로벌 제약사 고용노동부 근로감독 대응규제·인허가
- G자동차, GA자동차 인사 검토자문
- B사의 임원 위임계약서 검토, 퇴직 협의 및 퇴직금 지급 관련 자문자문
- H보험사 인수합병 후 근로조건 등 통합 관련 인사노무 자문자문
- B사, BA사 등 사내하도급(불법파견), 비정규직 관련 자문자문
- C사, CA사 등 임금(통상임금), 근로시간(유연근로시간제) 등 자문자문
- H사 평균임금 및 퇴직금 관련 자문자문
- B사 불법파견 대응 및 각종 법률자문자문
- F회사 유연근무시간제 도입 컨설팅자문
- Allianz 노무 관련 자문자문
- F자동차, FA자동차 노동조합법위반 사건수사·조사 대응
- G 바이오 직장 내 괴롭힘 조사수사·조사 대응
- A사의 한국 진출 시 고용계약서, 취업규칙 등 HR 시스템 세팅 관련 문서 작성 및 검토자문
- E사, EA사 등 직장 내 괴롭힘 사건 관련 대응 및 자문자문
- C사, CA사, CB사 직원 징계 가부 및 적정성 관련 자문자문
- B병원 근로기준법 위반 사건 노동청 수사대응수사·조사 대응
- F사의 M&A 시 고용승계 및 임직원 대응 이슈 관련 검토자문
- E사 노동조합 설립신고 및 단체교섭 대응자문
- C사 사내하도급 점검 및 개선 컨설팅자문
- A사 인사제도 및 규정 정비 컨설팅자문
- E사 미국계 제약회사 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고사건 조사수사·조사 대응
- E사 고용노동부 근로감독 대응수사·조사 대응
- ESG 인권실사 관련 자문자문
- A사, AB사 등 사업장감독 노동청 대응 및 자문자문
- F디스플레이 제조업체 불법파견 리스크 자문자문
- C회사 외부인력(도급/파견) 진단 컨설팅자문
- C금융지주 은행합병과 관련한 노무 이슈 자문자문
- E금융, EA제약, EB사 등 근로기준법위반 사건수사·조사 대응
- G 자산운용사 단체교섭 수행자문
- F사 근로자파견 관련 자문자문
- A사 저성과자 성과역량관리 프로세스 자문 및 소송자문
- G전자 회사분할 및 합작법인설립 관련 인사노무 자문자문
- A사 비정규직 고용관계 관련 자문자문
- D통신사 노동부 특별 감독과 관련한 자문자문
- G사 라이더/커넥터 관련 법률자문자문
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업무사례 18
- 정년연장형 임금피크제의 유효성 확인
- 사무직 노조의 교섭단위 분리 신청 기각 결정
- 통상시급 산정 기준시간 규정으로 토요일 유급휴일 처리 합의를 인정한 판결
- 보험회사 지점장의 근로기준법상 근로자성을 부정한 대법원판결
- 보험회사 육성팀장의 근로기준법상 근로자성이 문제된 퇴직금 소송 전부 승소
- 조선업 사내하도급의 적법성 재확인
- 조선업 사내하도급의 적법성을 최초로 확인한 판결
- 대법원 전원합의체, 산업별 노동조합 지회의 기업별 노동조합으로의 조직형태변경 결의 유효성 인정
- 보험회사 지점장의 근로기준법상 근로자성이 문제된 퇴직금 소송 전부 승소
- 소방관 뇌질환은 업무상 재해라는 소방공무원의 공무상요양 불승인처분 취소사건
- 취업규칙 불이익 변경이 문제된 임금 소송 전부 승소
- 협력업체의 임원 수행 운전기사 업무에 관한 적법 도급 확인
- 명절상여금의 통상임금 해당성에 관한 임금 소송 승소 판결
- 노조 간 타임오프 배분 갈등, 사용자는 '소극적 공정대표의무'만 부담 최초 판결
- 회사분할에 따른 교섭단위 분리를 인정한 판결
- 대리점 카마스터 근로자지위확인 소송 승소
- 법률 규정에 따라 대학교 조교의 기간제법상 예외를 인정한 판결
- 고정OT의 통상임금성을 부정한 대법원 파기환송 판결